獵頭職場:職場冷暴力你怎么看待
來源:未知   發布時間:2019-06-26

  獵頭職場:職場冷暴力你怎么看待,職場冷暴力,也被稱之為精神虐待。初入職場者,懷揣滿滿的熱情,正準備大干一番,突然發現職場并沒有自己想象的那么干凈、容易,會遭遇一系列的“職場冷暴力”,就連行走江湖多年的老職場人,有時候也難以幸免。

  不給你直接溝通的機會

  上司不把話說清楚,總讓你猜。在職場精神虐待的過程當中,施虐者通常不會讓對方思考、理解和反應,難道你自己不知道嗎、自己想想清楚、我懶得理你,這些都是常用的措辭和手段,他們即使責備,也一定是顧左右而言他,留下各種揣測和誤解的空間。

  不斷地打擊你的信心

  打擊信心的方法是多樣的,不僅僅只是語言,更多的時候會用非語言的形式間接表達,比如惱怒的嘆息和無奈的聳肩、蔑視的表情、欲言又止的表達、含沙射影、惡意或令人難安的暗示。你根本沒有辦法向第三者描述上司的充滿恨意的表情,也說不清楚影射和暗示。

  當然還有忽略你的存在,不直接稱呼你,假借開玩笑、逗弄和諷刺,間接地批評你,也都是常用的打擊的伎倆;他事后甚至可能會說,那只是個玩笑話,你不會這么開不起玩笑吧。

  惡意損壞你的名譽

  有些主管很擅長以揶揄作為掩飾,加以嘲笑、羞辱,直至你失去自信,比方說給你起稀奇古怪的綽號,或是拿你的身體或別的缺陷大做文章,他們當然也會鼓動你身邊的同事一起來對你進行玩笑式的羞辱。

  總是對你進行孤立

  一旦他們決定從精神上瓦解你,為了防止任何可能的反抗,他們總是會切斷潛在的結盟,把你孤立起來。孤立會迅速給你帶來比工作本身更多的壓力和傷害。

  刻意的欺凌行為

  比如讓當事人做無用的或者是與他能力極不相符的低下的工作,也可能是設立達不到的目標,要求他很晚下班或周末加班撰寫緊急報告,而主管卻看也不看便丟到一邊,在行為和精神上不斷地打擊當事人。

  不聞不問的刻意孤立

  開會沒你,聚餐沒你,外出活動沒你。就連中午出去吃飯都不愿意跟你去同一家餐廳,更有甚者明明電梯到了,人家一伙人硬撐著不進電梯,讓你一個人獨自坐電梯走,最尷尬的是大家在不亦樂乎討論一個問題或閑聊一件事,你的出現讓現場陷入一片死寂。

  職場做好自己的本職工作,兩耳不聞窗外事。通過時間積累,讓大家認可你,融入到別人的圈子里。人有時候容易陷入自己的盲區。天下何其之大,公司何其之多,此處容不下你,何不換個地方。


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