獵頭職場：職場冷暴力你怎么看待，職場冷暴力，也被稱之為精神虐待。初入職場者，懷揣滿滿的熱情，正準備大干一番，突然發現職場并沒有自己想象的那么干凈、容易，會遭遇一系列的“職場冷暴力”，就連行走江湖多年的老職場人，有時候也難以幸免。

　　不給你直接溝通的機會

　　上司不把話說清楚，總讓你猜。在職場精神虐待的過程當中，施虐者通常不會讓對方思考、理解和反應，難道你自己不知道嗎、自己想想清楚、我懶得理你，這些都是常用的措辭和手段，他們即使責備，也一定是顧左右而言他，留下各種揣測和誤解的空間。

　　不斷地打擊你的信心

　　打擊信心的方法是多樣的，不僅僅只是語言，更多的時候會用非語言的形式間接表達，比如惱怒的嘆息和無奈的聳肩、蔑視的表情、欲言又止的表達、含沙射影、惡意或令人難安的暗示。你根本沒有辦法向第三者描述上司的充滿恨意的表情，也說不清楚影射和暗示。

　　當然還有忽略你的存在，不直接稱呼你，假借開玩笑、逗弄和諷刺，間接地批評你，也都是常用的打擊的伎倆;他事后甚至可能會說，那只是個玩笑話，你不會這么開不起玩笑吧。

　　惡意損壞你的名譽

　　有些主管很擅長以揶揄作為掩飾，加以嘲笑、羞辱，直至你失去自信，比方說給你起稀奇古怪的綽號，或是拿你的身體或別的缺陷大做文章，他們當然也會鼓動你身邊的同事一起來對你進行玩笑式的羞辱。

　　總是對你進行孤立

　　一旦他們決定從精神上瓦解你，為了防止任何可能的反抗，他們總是會切斷潛在的結盟，把你孤立起來。孤立會迅速給你帶來比工作本身更多的壓力和傷害。

　　刻意的欺凌行為

　　比如讓當事人做無用的或者是與他能力極不相符的低下的工作，也可能是設立達不到的目標，要求他很晚下班或周末加班撰寫緊急報告，而主管卻看也不看便丟到一邊，在行為和精神上不斷地打擊當事人。

　　不聞不問的刻意孤立

　　開會沒你，聚餐沒你，外出活動沒你。就連中午出去吃飯都不愿意跟你去同一家餐廳，更有甚者明明電梯到了，人家一伙人硬撐著不進電梯，讓你一個人獨自坐電梯走，最尷尬的是大家在不亦樂乎討論一個問題或閑聊一件事，你的出現讓現場陷入一片死寂。

　　職場做好自己的本職工作，兩耳不聞窗外事。通過時間積累，讓大家認可你，融入到別人的圈子里。人有時候容易陷入自己的盲區。天下何其之大，公司何其之多，此處容不下你，何不換個地方。